劳动法保护下，员工加班费权益的保障方式主要包括：一是明确加班费的计算标准和支付办法，确保员工的合法权益不受侵犯；二是加强劳动监察力度，对违反劳动法规定、拒绝支付加班费的行为进行严厉打击；三是鼓励员工维权意识，提高员工对劳动法的认知度，引导员工积极维护自身合法权益。通过以上方式，有效保障员工的加班费权益。

本文目录导读：

1. 劳动法的加班费规定
2. 员工加班费权益的保障方式
3. 提高员工权益意识和自我保护能力

随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保障问题日益受到关注，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于员工加班费的权益保障具有十分重要的作用，本文旨在探讨在劳动法的保护下，员工加班费权益的保障方式，以期提高广大员工的权益意识，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动法的加班费规定

劳动法规定，员工在国家规定的标准工作时间之外，进行加班工作，应当得到相应的加班费，加班费的计算标准、支付方式和支付时间等，都有明确的规定，这些规定的实施，为员工加班费权益的保障提供了法律依据。

员工加班费权益的保障方式

1、严格执行劳动法规定

企业和用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按照法定标准支付员工的加班费，对于违反劳动法规定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2、加强劳动合同管理

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，在签订劳动合同时，应当明确加班费的计算标准、支付方式和支付时间等内容，企业和用人单位应当严格遵守劳动合同约定，保障员工的加班费权益。

3、建立完善的加班管理制度

企业和用人单位应当建立完善的加班管理制度，明确加班的审批程序、加班时间统计和加班费计算标准等内容，制度的建立和执行，有助于规范企业的用工行为，保障员工的加班费权益。

4、加强监督检查和执法力度

劳动监察部门应当加强对企业和用人单位的监督检查，对于违反劳动法规定的行为，应当依法进行处罚，劳动监察部门还应当加强执法力度，提高违法成本，使员工加班费权益得到更好的保障。

提高员工权益意识和自我保护能力

1、加强劳动法宣传和教育

通过宣传和教育，提高员工对劳动法的认识和理解，增强员工的权益意识，还应当教育员工了解自己的权利和责任，提高自我保护能力。

2、组织培训和讲座

企业和用人单位可以组织培训和讲座，邀请专业人士讲解劳动法规、劳动合同签订和加班费计算等内容，帮助员工了解自己的权益和维权途径。

3、鼓励员工参与维权活动

鼓励员工积极参与维权活动，提高员工的维权意识和能力，企业和用人单位应当建立维权机制，为员工提供维权渠道和支持。

员工加班费权益的保障是劳动关系和谐稳定的重要组成部分，在劳动法的保护下，企业和用人单位应当严格遵守法律规定，保障员工的加班费权益，员工也应当提高自己的权益意识和自我保护能力，积极参与维权活动，劳动监察部门应当加强监督检查和执法力度，确保员工的加班费权益得到切实保障，只有这样，才能促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的经济发展。